Temukan solusi inovatif dan strategi adaptif dalam Change Management untuk menghadapi tantangan global dan meningkatkan kinerja bisnis.
Problem Adressed
Tidak Mendefinisikan Change project
Tidak mendeskripsikan peluang , tujuan, dan kebutuhan dari Change Management yang akan dilakukan
Tidak Memetakan Change Blindness
Tidak memetakan kemungkinan hal-hal yang luput dalam melaksanakan Change Management, terutama kelompok yang akan terkena dampak inisiatif perubahan ini.
Tidak Menilai Change Readiness
Tidak melakukan asesmen mengenai kesiapan tim dalam menjalankan inisiatif perubahan, dan juga bagaimana persona organisasi dalam memobilisasi perubahan
Kenapa menggunakan Jasa Konsultasi Kami ?
Perusahaan harus mampu menavigasi melalui elemen-elemen kunci seperti diri sendiri, pelanggan, pesaing, dan perubahan yang terjadi, untuk berhasil dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
Dalam era fluktuasi ekonomi, inovasi teknologi, dan pergeseran sosial, kemampuan untuk mengelola perubahan tidak lagi menjadi pilihan, melainkan keharusan untuk perusahaan.
Mengidentifikasi teknologi, ekonomi, dan faktor sosial sebagai pendorong utama perubahan yang mempengaruhi bisnis, dan bagaimana faktor-faktor ini memerlukan adaptasi strategis.
Menyediakan jasa konsultasi yang dirancang untuk membantu perusahaan mempersiapkan, merencanakan, dan mengarahkan melalui perubahan, memastikan perusahaan tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang.
Membantu perusahaan dalam mengidentifikasi, merencanakan, dan mengimplementasikan strategi yang diperlukan untuk adaptasi dan pertumbuhan dalam menghadapi perubahan, memastikan keberhasilan jangka panjang.
The Solution
PRESS Methode, Change Management Toolkit
Metode PRESS ini dijalankan Melalui Pendampingan Konsultasi.
Persuasion
Menilai persona dari organisasi dengan mendiskusikan model persuasi yang akan dilakukan dan kaitannya dengan zona energi di organisasi Anda. Sekarang, Anda akan mengembangkan cerita Anda untuk memobilisasi perubahan Anda.
Recruiting Support
Melalui analisis kesiapan persona organisasi, kita akan memperoleh pemahaman tentang resistensi terhadap perubahan, baik secara individu dan maupun kolektif dalam organisasi.
Energizing New Behaviour
Melalui analisis kesiapan persona organisasi, kita akan memperoleh pemahaman tentang resistensi terhadap perubahan, baik secara individu dan maupun kolektif dalam organisasi.
Staffing a Change Team
Pada fase ini berfokus pada Penempatan staf dan struktur serta susunan tim perubahan. mulai dari tim inti hingga komite pengarah eksekutif hingga subtim, pada fase ini berfokus pada tim perubahan
Sequencing Strategic Change
Saatnya untuk menggabungkan semuanya dan mengupdate rencana 100 hari kerja perubahan anda.
Kenapa Menggunakan PRESS?
Toolkit ini mencakup petunjuk jurnal dan template untuk membantu Anda mengembangkan rencana 100 hari untuk inisiatif perubahan Anda. Anda akan secara bertahap menyelesaikan toolkit ini dalam setiap tahapan.
Model tahapan ini bermanfaat karena memungkinkan pengguna untuk fokus pada setiap segmen dari rencana mereka secara terpisah, memastikan bahwa mereka dapat mencurahkan perhatian penuh dan sumber daya yang memadai untuk setiap bagian dari rencana tersebut.
Hal ini juga menciptakan struktur yang dapat diikuti yang sesuai dengan progresi kursus, yang memastikan bahwa pembelajaran dan perencanaan berjalan seiring dan relevan satu sama lain.
Konsultasikan Kebutuhan Bisnis Anda
Bersama Kami
Kami menawarkan solusi yang dapat disesuaikan dengan jenis, struktur, keperluan, dan tujuan perusahaan Anda. #GrowTogether