Building Corporate Culture
Inti dari setiap kesuksesan bisnis terletak pada budaya perusahaan yang menjadi keunikan bisnis Anda. Formulasikan tata nilai (core values) perusahaan Anda, hiduplah menjadi landasan perilaku untuk kesuksesan bisnis Anda.
Konsultasikan dengan Tim Kami →
Building Corporate Culture
Inti dari setiap kesuksesan bisnis terletak pada budaya perusahaan yang menjadi keunikan bisnis Anda. Formulasikan tata nilai (core values) perusahaan Anda, hiduplah menjadi landasan perilaku untuk kesuksesan bisnis Anda.
Konsultasikan dengan Tim Kami →
Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan (corporate culture) merupakan karakter organisasi, implementasi dari nilai-nilai yang dianut bersama ke dalam perilaku kepemimpinan dan perilaku kerja yang menjadi keunikan perusahaan Anda.
Budaya perusahaan yang dibangun menjadi dasar bagi semua anggota organisasi saling menghargai, berkomunikasi, membangun relasi, mengatasi konflik, menyelesaikan masalah, dan memberikan layanan kepada semua pihak yang berhubungan dengan perusahaan.
Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan (corporate culture) merupakan karakter organisasi, implementasi dari nilai-nilai yang dianut bersama ke dalam perilaku kepemimpinan dan perilaku kerja yang menjadi keunikan perusahaan Anda.
Budaya perusahaan yang dibangun menjadi dasar bagi semua anggota organisasi saling menghargai, berkomunikasi, membangun relasi, mengatasi konflik, menyelesaikan masalah, dan memberikan layanan kepada semua pihak yang berhubungan dengan perusahaan.
Tantangan
Apakah Perusahaan Anda Menghadapi Tantangan Berikut?
Kurangnya Motivasi dan Keterlibatan Karyawan
Banyak karyawan merasa tidak termotivasi dan terputus dari tujuan perusahaan, menyebabkan rendahnya tingkat keterlibatan dan semangat kerja.
Komunikasi yang Buruk
Misunderstanding dan kurangnya komunikasi yang efektif menghambat produktivitas dan kolaborasi antar tim, menciptakan hambatan dalam penyelesaian tugas sehari-hari.
Konflik dan Ketidakpuasan Karyawan
Konflik internal dan ketidakpuasan karyawan mengganggu lingkungan kerja yang harmonis, mengurangi efisiensi dan menciptakan atmosfer kerja yang tidak kondusif.
Kesulitan Adaptasi dengan Perubahan
Perusahaan mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan pasar dan teknologi.
Tantangan
Apakah Perusahaan Anda Menghadapi Tantangan Berikut?
Kurangnya Motivasi dan Keterlibatan Karyawan
Banyak karyawan merasa tidak termotivasi dan terputus dari tujuan perusahaan, menyebabkan rendahnya tingkat keterlibatan dan semangat kerja.
Komunikasi yang Buruk
Misunderstanding dan kurangnya komunikasi yang efektif menghambat produktivitas dan kolaborasi antar tim, menciptakan hambatan dalam penyelesaian tugas sehari-hari.
Konflik dan Ketidakpuasan Karyawan
Konflik internal dan ketidakpuasan karyawan mengganggu lingkungan kerja yang harmonis, mengurangi efisiensi dan menciptakan atmosfer kerja yang tidak kondusif.
Kesulitan Adaptasi dengan Perubahan
Perusahaan mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan pasar dan teknologi.
Solusi Membangun Budaya Perusahaan
Program Pengembangan Karyawan
Pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan motivasi karyawan, membekali mereka dengan pengetahuan dan alat yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Adaptasi dan Inovasi
Mendorong budaya yang fleksibel dan inovatif, memungkinkan perusahaan untuk menghadapi perubahan pasar dan teknologi dengan lebih baik.
Komunikasi yang Transparan
Implementasi saluran komunikasi yang efektif dan transparan antara manajemen dan karyawan, memastikan setiap orang mendapat informasi yang jelas dan dapat berpartisipasi dalam diskusi penting.
Penilaian dan Perencanaan Strategis
Evaluasi kondisi budaya perusahaan saat ini dan merancang strategi serta rencana tindakan yang spesifik untuk perbaikan, mencakup langkah-langkah konkret untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Kepemimpinan Inklusif
Membangun kepemimpinan yang mendengarkan dan menghargai kontribusi setiap karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling menghormati.
Implementasi dan Pemantauan
Pendampingan dalam implementasi perubahan budaya dan pemantauan serta pengukuran hasil untuk memastikan keberhasilan jangka panjang, menggunakan alat dan teknik evaluasi yang tepat.
Solusi Membangun Budaya Perusahaan
Program Pengembangan Karyawan
Pelatihan dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan motivasi karyawan, membekali mereka dengan pengetahuan dan alat yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Adaptasi dan Inovasi
Mendorong budaya yang fleksibel dan inovatif, memungkinkan perusahaan untuk menghadapi perubahan pasar dan teknologi dengan lebih baik.
Komunikasi yang Transparan
Implementasi saluran komunikasi yang efektif dan transparan antara manajemen dan karyawan, memastikan setiap orang mendapat informasi yang jelas dan dapat berpartisipasi dalam diskusi penting.
Penilaian dan Perencanaan Strategis
Evaluasi kondisi budaya perusahaan saat ini dan merancang strategi serta rencana tindakan yang spesifik untuk perbaikan, mencakup langkah-langkah konkret untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Kepemimpinan Inklusif
Membangun kepemimpinan yang mendengarkan dan menghargai kontribusi setiap karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan saling menghormati.
Implementasi dan Pemantauan
Pendampingan dalam implementasi perubahan budaya dan pemantauan serta pengukuran hasil untuk memastikan keberhasilan jangka panjang, menggunakan alat dan teknik evaluasi yang tepat.
Dampak Budaya Perusahaan yang Kuat
Berdasarkan data survei 10 tahun terhadap employee engagement oleh Queen’s University Center for Business Venturing (Pontefract dalam Forbes, 2017), organisasi dengan budaya yang baik menghasilkan:
- Produktivitas karyawan naik hingga 21%.
- Tingkat ketidakhadiran karyawan turun sebanyak 37%.
- Perusahaan dengan budaya yang baik memiliki tingkat turnover karyawan yang lebih rendah, turun hingga 65%.
- Karyawan yang terlibat dan puas cenderung memberikan pelayanan yang lebih baik, meningkatkan kepuasan pelanggan hingga 10%.
- Tempat kerja yang memiliki budaya positif mencatatkan penurunan insiden keselamatan hingga 48%.
- Perusahaan dengan karyawan yang terlibat memiliki profitabilitas yang lebih tinggi, meningkat hingga 22%.
Dampak Budaya Perusahaan yang Kuat
Berdasarkan data survei 10 tahun terhadap employee engagement oleh Queen’s University Center for Business Venturing (Pontefract dalam Forbes, 2017), organisasi dengan budaya yang baik menghasilkan:
- Produktivitas karyawan naik hingga 21%.
- Tingkat ketidakhadiran karyawan turun sebanyak 37%.
- Perusahaan dengan budaya yang baik memiliki tingkat turnover karyawan yang lebih rendah, turun hingga 65%.
- Karyawan yang terlibat dan puas cenderung memberikan pelayanan yang lebih baik, meningkatkan kepuasan pelanggan hingga 10%.
- Tempat kerja yang memiliki budaya positif mencatatkan penurunan insiden keselamatan hingga 48%.
- Perusahaan dengan karyawan yang terlibat memiliki profitabilitas yang lebih tinggi, meningkat hingga 22%.
Layanan Kami
Kami di HumanTechno memahami pentingnya budaya perusahaan, baik perusahaan kecil, menengah, atau besar. Pendekatan budaya kami berakar pada Compassion, pemahaman bahwa membangun budaya perusahaan adalah tentang transformasi para anggota melalui tiga area kunci, yaitu : Organization Development, Management System Development, dan Human Resources Development.
Assessment Budaya Perusahaan
Evaluasi menyeluruh tentang kondisi budaya saat ini melalui survei dan wawancara.
Workshop dan Pelatihan
Program pelatihan yang dirancang khusus untuk meningkatkan internalisasi pengembangan budaya perusahaan.
Konsultasi Pengembangan Budaya Perubahan
Bantuan dalam merencanakan dan mengimplementasikan perubahan budaya secara efektif.
Layanan Kami
Kami di HumanTechno memahami pentingnya budaya perusahaan, baik perusahaan kecil, menengah, atau besar. Pendekatan budaya kami berakar pada Compassion, pemahaman bahwa membangun budaya perusahaan adalah tentang transformasi para anggota melalui tiga area kunci, yaitu : Organization Development, Management System Development, dan Human Resources Development.
Assessment Budaya Perusahaan
Evaluasi menyeluruh tentang kondisi budaya saat ini melalui survei dan wawancara.
Workshop dan Pelatihan
Program pelatihan yang dirancang khusus untuk meningkatkan internalisasi pengembangan budaya perusahaan.
Konsultasi Pengembangan Budaya Perubahan
Bantuan dalam merencanakan dan mengimplementasikan perubahan budaya secara efektif.